Bedankt voor het invullen van de HR scan

Werving & Selectie

Vraag 1. Heeft u openstaande vacatures?

Vraag 2. Heeft u moeite om geschikte kandidaten te vinden?

Contracten & Regelementen

Vraag 3. Voldoen uw arbeidsovereenkomsten aan de huidige wet- en regelgeving?

Vraag 4. Is er een personeelshandboek?

Vraag 5. Bent u bekend met de risico’s en regels rondom oproepkrachten?

Arbeidsvoorwaarden & Belonen

Vraag 6. Maakt u gebruik van een salarishuis?

Vraag 7. Beschikt de werknemer over een auto van de zaak?

Vraag 8. Zijn er bestelauto’s die wisselend gebruikt worden?

Vraag 9. Betaalt u uw personeel onbelaste onkostenvergoedingen en zijn deze onderbouwd?

Ontwikkelen & Functioneren

Vraag 10. U stelt samen met uw werknemer een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) op?

Vraag 11. U voert minimaal 2 keer per jaar een doelstelling- of functioneringsgesprek?

Vraag 12. U maakt voor deze gesprekken gebruik van een standaard format of applicatie?

Verzuim & Preventie

Vraag 13. Wat is gemiddeld uw verzuimpercentage?

Vraag 14. Als mijn werknemer ziek is, weet ik hoeveel ik hem moet doorbetalen?

Vraag 15. U bent bekend met de verplichtingen vanuit de wet Verbetering Poortwachter (WvP)?

Vraag 16. Is er een (actuele) risico-inventarisatie en evaluatie (Ri&E)?

Vraag 17. Is er een duidelijk protocol en beleid omtrent ziekteverzuim en deze is up tot date?

Vraag 18. Er is een overeenkomst met een arbodienstverlener welke voldoet aan de arbowet?

Vraag 19. U heeft een verzuimverzekering afgesloten?

Vraag 20. Neemt u preventieve maatregelen voor de gezondheid van uw medewerkers?

(Lichamelijk) Fysiek welzijn
Fysiek welzijn kan je definiëren als een goede lichamelijke gezondheid, waarbij ook aan alle basisbehoeften van het lichaam is voldaan. Je voelt je ‘fysiek goed’ wanneer je gezond bent, fit bent en voldoende te eten hebt. Mogelijke maatregelen om fysiek welzijn te verbeteren zijn: contact met de sportschool,dietist en fysiotherapeut. Wij kunnen voor u kijken naar de vrije ruimte in de WKR en/of de arbowet.

Emotioneel welzijn
Emotioneel welzijn gaat over een gevoel van veiligheid en (zelf)vertrouwen. Dit draagt voor een groot deel bij aan je welzijn en daarmee ook aan je gezondheid. Het is dus belangrijk om emotioneel in balans te zijn en dat ook te blijven. Maar, zorgen dat je emotioneel in balans blijft? Dat lijkt toch makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe werk je aan je emotionele welzijn en hoe zorgt u dat deze positief blijft? Dit kan door het inschakelen van een psycholoog.

Sociaal welzijn
Sociaal welzijn draait om de mate waarin je je goed voelt en opgenomen bent in de maatschappij waarin je leeft. Het is waarschijnlijk de factor die je als individu het minst in de hand hebt. Uit recent onderzoek is gebleken dat eenzaamheid koppelt aan een lagere kwaliteit van fysiek en emotionele gezondheid. Sterker nog, van degenen die zich niet goed behandeld voelen op het werk, rapporteerde 80% een productiviteitsverlies en 25% reageerde vervolgens hun frustratie af op klanten. Als u merkt dat een werknemer niet lekker in zijn vel zit kunt u aangeven hulp te zoeken bij een psycholoog.

Financieel welzijn
Van woningschuld tot onderwijsuitgaven, financiële uitdagingen kunnen voor veel mensen stress veroorzaken. En deze financiële stress kan van invloed zijn op gezondheid, geluk en prestaties. Om financiële stress te helpen verlichten, kunnen we helpen bij het verkrijgen van inzicht, kijken waar je kunt besparen, nagaan of er recht is op een eventuele toeslag en bij het aan de slag gaan met eventuele betalingsachterstanden. Denk aan het inzetten van een budgetcoach of schuldhulpverlener.

Carrière
Werken heeft invloed op je emotionele en fysieke gesteldheid van uw werknemer. Werken is gezond. Het geeft je een stabiel inkomen, je ontwikkelt sociale connecties en het draagt bij aan zingeving in je leven. Tegelijk heeft werken invloed op je emotionele en fysieke gezondheid. De mate waarin werken invloed heeft op je gezondheid hangt af van bijvoorbeeld wel of geen voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, sociale steun, de werkdruk, waardering en het niveau van werkzaamheden. Als werkgever kunt u bijdragen aan de ontwikkeling van qua carrière van de werknemer door een tevredenheidonderzoek uit te laten voeren. Op basis van zo’n onderzoek weet u wat er speelt bij uw personeel en daar uw beleid op aanpassen. Ook kunt u ervoor kiezen een functiehuis op te (laten) stellen. Zo geeft u uw werknemers inzicht in hun carrièremogelijkheden binnen uw bedrijf.